BELBININ TIIMITESTI
Jokaisessa osiossa sinulla on yhteensä 10 pistettä jaettavina niiden lauseiden kesken, jotka mielestäsi kuvaavat parhaiten käyttäytymistäsi. Jaa pisteet lauseiden mukaan. Ääritapauksissa voit antaa pisteitä vaikka jokaiselle lauseelle tai antaa yhdelle ainoalle lauseelle kaikki kymmenen pistettä.
OSIO 1: Millä tavoin ryhmä hyötyy panoksestani?
A.Uskon, että voin nopeasti havaita ja hyödyntää eteeni tulevat uudet mahdollisuudet.
B.Kykenen yhteistyöhön hyvin erilaisten ihmisten kanssa.
C.Ideoiden tuottaminen on yksi luontaisista kyvyistäni.
D.Olen ryhmälle hyödyksi siinä mielessä, että havaitsen milloin jollakin yksittäisellä ryhmän jäsenellä on projektin kannalta jotain arvokasta annettavaa.
E.Pystyn pitkälti henkilökohtaisen tehokkuuteni ansiosta viemään projekti hyvin läpi.
F.Kestän tilapäisen epäsuosion ryhmän keskuudessa, jos toimintani lopulta johtaa ryhmän kannalta edulliseen loppu-tulokseen.
G.Havaitsen nopeasti, mikä keino tehoaa, kun ryhmätyössä törmään itselleni entuudestaan tuttuun tilanteeseen.
H.Kykenen tarjoamaan ryhmälle perusteltuja toimintavaihtoehtoja, antamatta ennakkokäsitysten tai -luulojen vaikuttaa ajatteluuni.
OSIO 2: Jos minulle tulee mahdollinen "oikosulku" ryhmätyö-tilanteessa niin se saatta johtua seuraavista asioista:
A.En tunne oloani kotoisaksi kokouksissa, jotka eivät ole hyvin suunniteltuja, läpivietyjä tai johdettuja.
B.Olen taipuvainen tukemaan liiaksi sellaisia ideoita ryhmän keskuudessä, joita ei ole vielä tarpeeksi harkittu.
C.Innostun ehkä joskus liiaksi puhumaan ryhmän uusista ideoista.
D.Pyrkimykseni tarkastella asioita objektiivisesti saa joskus aikaan sen, että en kovin helposti innostu työtovereitteni ideoista.
E.Minua pidetään joskus turhan "päällekäyvänä" ja autoritäärisenä,jos ryhmä ajatuu tilanteesee, jossa pitäisi nopeasti saada tuloksia aikaan.
F.Minusta on vaikea asettua johtoasemaan, koska olen liian altis seuraamaan ryhmän mielipidettä.
G.Innostun joskus liiaksi mieleeni tulevista ideoista ja saatan hetkeksi unohtaa, mistä olikaan puhe.
H.Työtovereitteni mielestä olen joskus tarpeettoman huolissani yksityiskohdista ja siitä mahdollisuudesta, että jokin voi mennä pieleen.
OSIO 3: Kun työskentelen yhteisissä projekteissa muiden kanssa:
A.Minulla on kyky vaikuttaa ihmisiin painostamatta heitä.
B.Yleinen valppauteni estää ryhmää tekemästä varomattomia virheitä ja väärinarviointeja.
C.Olen valmis panostamaan toimintaan varmistaakseni, että kokouksessa ei haaskata aikaa, eikä etäännytä pääasioista.
D.Minuun voidaan aina luottaa siinä mielessä, että annan aina ryhmälle jotain omaperäisiä ideoita.
E.Olen aina valmis tukemaan hyvää ehdotusta yleisen edun nimissä.
F.Haluan aina pitää itseni ajan tasalla uusien ideoiden ja viimeisimmän kehityksen suhteen.
G.Uskon, että kykyni tehdä harkittuja johtopäätöksiä saa muilta arvostusta.
H.Minun voidaan uskoa pitävän huolen siitä, että kaikki olennainen työ tulee organisoiduksi.
OSIO 4: Minulle on luonteenomaista suhtautumisessa ryhmätyöhön:
A.Minulla on usein hiljainen toive siitä, että oppimisin tuntemaan ryhmän muut jäsenet paremmin.
B.Uskallan haastaa ryhmän muiden jäsenten näkemykset, enkä pelkää yhtyä vähemmistöön jäävään mielipiteeseen.
C.Kykenen yleensä löytämään vasta-argumentin epäedullisille ehdotuksille.
D.Uskon omaavani kyvyn saada asiat rullaamaan siinä vaiheessa, kun suunnitelmia aletaan toteuttamaan.
E.Minulla on taipumus välttää itsestäänselvyydet ja esittää sen sijaan jokin odottamaton mielipide.
F.Tuon annoksen perfektionismia jokaiseen osallistumaani ryhmä-työhön.
G.Olen valmis hyödyntämään ryhmän ulkopuolisia kontakteja.
H.Vaikka olenkin halukas punnitsemaan kaikkia näkökantoja, en silti epäröi tehdä päätöstä, kun sen aika koittaa.
OSIO 5: Seuraavista syistä saan tyydytystä työssäniv:
A.Nautin tilanteiden analysoimisesta ja kaikkien mahdollisten valintojen puntaroimisesta.
B.Olen kiinnostunut löytämään käytännön ratkaisut ongelmiin.
C.Haluan tuntea pitäväni yllä hyviä suhteita työtovereihini.
D.Voin kokea, että minulla on ollut viomakas vaikutus tehtyihin päätöksiin.
E.Saan tavata ihmisiä, joilla on jotain uutta annettavaa.
F.Saan ihmiset olemaan kanssani samaa mieltä siitä, miten on tarpeellista toimia.
G.Olen elementissäni, kun saan tosissani paneutua tehtävään.
H.Haluan työskennellä sellaisten asioiden parissa, jotka laajentavat mielikuvitustani.
OSIO 6: Jos minun on yllättäen selviydyttävä vaikeasta tehtävästä rajoitetulla ajalla ja vieraiden ihmisten avulla:
A.Tuntisin itseni nurkkaan ajetuksi ja yrittäisin päästä pois tästä umpikujasta ennen kuin ryhtyisin työhön.
B.Olisin valmis yhteistyöhön sellaisen henkilön kanssa, joka osoittaisi positiivisinta asennetta ongelmaan, oli hän miten vaikea luonteeltaan hyvänsä.
C.Löytäisin jonkin tavan jakaa tehtävää siten, että hyödyntäisin kunkin ryhmän jäsenen parhaat puolet.
D.Luontainen taipumukseni kiirehtiä työtä pitäisi huolen siitä, ettemme jäisi aikataulusta kiinni.
E.Uskoisin pitäväni pääni kylmänä ja säilyttäväni kykyni ajatella selkeästi.
F.Säilyttäisin kykyni ajatella päämäärän saavuttamisen kannalta olennaisia asioita, paineista huolimatta.
G.Olisin valmis ottamaan ohjat käsiini, jos tuntisin, että ryhmä ei pääse asioissa eteenpäin.
H.Yrittäisin aikaansaada keskusteluja, jotka stimuloisivat uusia ajatuksia ja saisivat asioihin vauhtia.
OSIO 7: Ryhmätyössä kohtaamiani ongelmia:
A.Olen taipuvainen näyttämään kärsimättömyyteni ihmisiä kohtaan, jotka estävät ryhmätyötä edistymästä.
B.Ryhmän muiden jäsenten mielestä saatan olla liian analyyttinen ja liiallinen intuitiivisuuteni estää ryhmän tehokkaan toiminnan.
C.Liiallinen haluni varmistua siitä, että työ tulee kunnolla tehtyä, saattaa haitata projektin edistymistä.
D.Kyllästyn aika helposti ja tarvitsen ryhmän muiden jäsenten apua innostuakseni tehtävästä.
E.Minusta tuntuu vaikealta aloittaa työ, elleivät päämäärät ole selvillä.
F.Joskus minulta puuttuu kyky selittää ja täsmentää mieleeni juolahtavia monimutkaisia näkökantoja.
G.Olen tietoinen siitä, että vaadin toisilta sellaisia asioita, joista en itse selviytyisi.
H.Epäröin tuoda kantojani julki, jos saan osakseni todellista vastustusta.